Важливо
Новини

Милованов дезінформував щодо звільнення в проєкті трудової реформи

FacebookTwitterTelegram

Попри пояснення міністра економіки, проєкт “Закону про працю” дає можливість роботодавцям звільняти працівників без обґрунтування. 

Міністр розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства Тимофій Милованов написав пост-розвінчання міфів щодо майбутньої трудової реформи на своїй сторінці у Facebook. У ньому посадовець серед іншого назвав неправдивим твердження про те, що проєкт нового закону дозволяє звільняти робітників без пояснення причин.

Цитата: “НЕПРАВДА: Новий закон дозволяє звільняти робітників без пояснення причин”

(Тимофій Милованов, міністр розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства, 23.12.2019, Facebook).

Ці слова міністра економіки Милованова не відповідають положенням урядового проєкту “Закону про працю”.

Проєкт “Закону про працю” перелічує підстави припинення трудового договору. Одна з них – розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Вона деталізована у шести окремих статтях. Вони роз’яснюють умови звільнення. Так стаття 35 “Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця”, на відміну від інших, не містить причин для звільнення. Зокрема, вона передбачає терміни для повідомлення про рішення розірвати договір, а також грошову компенсацію у разі їх порушення. 

Тобто, ця окрема стаття як підстава для розірвання договору не забороняє звільняти працівників без повідомлення причин

Своє “спростування” міністр підкріпив такою тезою: “За новим законодавством в разі звільнення працівника з ініціативи роботодавця той повинен виплатити грошову компенсацію, розмір якої залежить від строку попередньої співпраці з працівником. А ще – працівник зможе звільнятися за власним бажанням без обов’язкового відпрацювання двох тижнів”. 

Хоча ці твердження міністра – правдиві, вони стосуються інших аспектів звільнення і не заперечують можливості роботодавців звільняти працівників без уточнення причин. 

Цікаво, що інформація, подана на сайті Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства, у розділі “Стопфейк”, не містить спростування можливості звільнення працівників без повідомлення причини. Тобто Міністерство, на відміну від міністра, не намагається заперечити таку можливість.

Не заперечує цього і аналітична публікація Міністерства під назвою “Проєкт закону «Про працю»: спростування міфів”. У ній згадано міф про “Легке звільнення кого завгодно без попередження”, спростування якого є коректним, оскільки в такому формулюванні можливість звільнення без пояснення причини не спростовується.

Будь як СБУ! Слідкуй за нами :)

Підписуйся на нашу розсилку. Лише найлютіше. Лише раз на тиждень!

І не забудь підписатись на наш YouTube та Телеграм

Маєш, що додати? Додай!

    Хочеш закинути нам тему? Закинь!

      Ми вплинули

      Морякам скасували іспити для підтвердження дипломів

      Володимир Зеленський підписав закон, яким суттєво спрощує процедуру поновлення документів для моряків. Раніше усі українські моряки, щоб поновити документи, мали проходити іспит кожні 5 років. Тепер його залишили тільки для тих, хто вперше отримує документи чи хоче підвищити кваліфікацію. Документи діючим морякам продовжуватимуть за наявності у них робочого стажу. 

      Новини

      Незаконна забудова від матері прокурорки: юрист проєкту “Свої Люди” допоміг журналістці отримати дані для розслідування

      Журналістка “Четвертої влади” Алла Максимчук та юрист проєкту “Свої Люди” Віталій Гусак добились розкриття інформації щодо плати за користування ділянкою матір’ю прокурорки. Отримати дані стосовно фігурантки скандальної забудови юристу і журналістці допомогло звернення до Омбудсмена. 

      Блоги

      Коментар VS інтерв’ю: в чому різниця і які правові ризики для журналістів

      Коментар та інтерв’ю – поширені форми спілкування з героями матеріалів як для розслідувачів, так і для журналістів з інших сфер. Та попри схожість за формою, з точки зору закону між цими поняттями є суттєва різниця. Юристки Bihus.Info Тетяна Дмитрюкова і Марія Музичка пояснюють правові нюанси і можливі наслідки для журналістів.