ОПЗЖ маніпулює щодо звільнення вагітних за новим Трудовим кодексом

Попри заяви Віктора Медведчука та Наталії Королевської, законопроєкти про працю забороняють звільняти вагітних та працівників у декретних відпустках.

Цитати: “Потрапити під звільнення можуть навіть вагітні жінки”.

(Наталія Королевська, народна депутатка України, 09.01.2020, офіційний сайт партії ОПЗЖ).

“Запровадження такої «підстави» для звільнення, як «утрата довіри», можливість звільняти жінок, котрі перебувають у декретній відпустці, скасування індексації зарплат – це лише частина планованих Кабміном нововведень”.

(Віктор Медведчук, голова Політради партії, 09.01.2020, офіційний сайт партії ОПЗЖ).

Ці слова представників “Опозиційної платформи – За життя” Віктора Медведчука та Наталії Королевської не відповідають дійсності. 

Урядовий проєкт закону “Про працю” опублікували на сайті Ради. Він має реформувати трудові відносини. ОПЗЖ відреагувала на майбутні зміни критикою, зокрема, щодо уможливлення звільнення при вагітності та догляді за дитиною. Однак законопроєкт навпаки захищає працівників у таких випадках. 

“Забороняється розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками та жінками, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами та з жінкою, чоловіком, іншим законним представником дитини,  які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, крім випадків ліквідації юридичної особи — роботодавця, припинення фізичною особою виконання функцій роботодавця”, – такі гарантії надає стаття проєкту “Про працю”. 

Тобто, звільнити цю категорію людей можуть лише у випадку фактичного зникнення місця роботи. 

Окрім цього, депутатський законопроєкт “Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо додаткових підстав звільнення” називає незаконним звільнення вагітних та у декреті.